今回は「仕事を任せる」というテーマについて深掘りしていきます。 リーダーに求められる役割 どんな業種でも、リーダーはすべてを完璧にこなせるわけではありません。特に専門性が高まる医療技術職のような分野では、各メンバーの得意 […]

「あの人が言うなら信じよう」と思うこともあれば、逆に「この人の話は聞きたくない…」と思うこともありますよね。この違いは、 “誰がどのように言うか” によって大きく左右されます。 良い内容を話していても […]

忙しい毎日でも「自分の時間」を作る方法、知りたくないですか？仕事や家事、育児に追われて、自分のための時間がなかなか取れない。そんな悩みを抱える方は多いと思います。僕もまさにそうでした。でも、「早起き」というシンプルな工夫 […]

はじめに 何かを変えたい、誰かを成長させたいと考えたとき、まず自分自身の姿勢を見直すことが大切です。多くの場合、「相手を変えたい」という気持ちは強くても、「自分も変わる必要がある」という視点が抜けてしまいがちです。この記 […]

「良かれと思ってやったことが、逆効果だった…」こんな経験、誰しも一度はあるのではないでしょうか。親切心からの行動が、相手にとっては迷惑に感じられてしまうことを指すこの現象。まさに”小さな親切、大きなお世話&# […]

「〜すべきでしょ！」と強く思うこと、誰にでもありますよね？かつての私もそうでした。いわゆる「すべきでしょ星人」。でもこの考え方、実はちょっと危ないんです。 この記事では、「〜すべき」の考え方がもたらす影響と、それを手放す […]

管理職、それも 中間管理職 をやっていると、正直「めんどうだな」と思う瞬間が多くありませんか？上からは「もっと結果を出せ」、下からは「指示がわかりづらい」なんて言われ、板挟み状態で疲れる日々…。そんな […]

管理職として、日々何かを「判断」することが仕事の一つですよね。小さなことから大きなことまで、次々に決断を迫られる。 でも、判断に関してこんな悩みを感じたことはありませんか？ 私自身、管理職として多くの判断をしてきました。 […]

それって共感じゃなくて同調かもしれません。 共感のつもりが同調になると危険な時があります。 共感は感情に、同調は意見や考えに焦点を当てます。 だから 何か相談を受けたとき同調してしまうと 「同じ意見や考えだ」 「この意見 […]