管理職・リーダーのための伴走型サポート

人を大切にする管理職が、
自分まで犠牲にしなくていい職場へ。

管理職個人のキャリアや抱え込みの整理から、1on1、スタッフ育成、組織づくりまで。
医療現場で25年の経験を持つ現役管理職×国家資格キャリアコンサルタントが、人と組織が無理なく成長できる仕組みを支援します。

医療・福祉・専門職組織の支援を、特に得意としています。

管理職の抱え込み状態を、約10分で整理できる無料ワークです。

法人・組織(研修・講演)の方はこちら →

管理職がスタッフの話を落ち着いて聴いている1on1のイラスト
Belief

to assistが信じる未来

人を大切にする管理職が、
その優しさによって自分を削ることなく、
誇りとやりがいを持って働き続けられる職場を増やす。

管理職が少し楽になれば、スタッフとの関係が変わる。

スタッフが育てば、組織が変わる。

組織が変われば、その先にいる利用者や患者さん、顧客、地域——社会への貢献が、確かに広がっていく。

to assistは、その連鎖のいちばん最初の一歩に伴走します。

管理職 スタッフ 組織 社会(利用者・患者さん・地域)
一人の管理職から、良い変化は波紋のように広がっていく
Check

こんな状態に、なっていませんか?

スタッフの相談を、家まで持ち帰ってしまう

1on1や面談のあと、どっと疲れる

「自分が何とかしなければ」と思ってしまう

人を大切にしたいのに、余裕がなくなっている

For You

あなたに合った入口から、どうぞ。

Personal

個人の管理職・リーダーの方へ

  • 管理職としての疲れ・抱え込み
  • スタッフとの関係
  • 1on1の進め方
  • スタッフ育成・任せ方
  • プレイヤーと管理職の両立
  • 管理職としてのやりがい
  • 今後のキャリアや働き方
  • 転職ありきではないキャリア整理
個人向けサポートを見る

無料コンテンツを受け取る →

Organization

法人・組織の方へ

  • 管理職・主任向け研修(単発)
  • 講演・セミナー
  • 傾聴と境界線、抱え込みの整理
  • スタッフ育成・1on1の進め方
  • オンライン・対面どちらも対応
  • そのほかの支援はご相談ください
研修・講演のご案内を見る

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Structure

管理職は、相談を受けるほど疲れていく。

それには、こんな「ループ」があります。

1スタッフから相談を受ける
2責任感から、自分が何とかしようとする
3問題や感情を抱え込む
4判断力や余裕が低下する
5さらに一人で抱え込む
↻ そしてまた、次の相談へ。ループは続きます

がんばる人ほど、このループにはまりやすくなります。

Insight

その疲れは、能力不足ではありません。

それは、管理職としての能力不足ではありません。
人を大切にする責任感が、
「抱え込み」につながっているだけかもしれません。
話を聴くことと、
相手の感情まで背負うことは違います。

聴く

  • 相手の話を受け止める
  • 感情を否定しない
  • 問題を整理する
  • 相手自身の考えを引き出す
  • 必要な支援を一緒に考える

背負う

  • 相手の問題を自分の問題にする
  • 自分が答えを出そうとする
  • 相手の感情まで引き受ける
  • 家に帰っても考え続ける
  • すべて自分の責任だと思う

話は、聴く。でも、感情までは背負わない。

Approach

優しさを、抱え込みではなく仕組みに変える。

あなたを別人に変える必要はありません。
いまのあなたのまま、働き方をすこしずつ整えていきます。

01

能力の問題にしない

うまくいかない原因を、あなたの力不足として扱いません。役割、関係性、組織の構造から一緒に整理します。現場の実務経験に、キャリア理論と対話の技術を重ねて支援します。

02

「大切にする」と「背負う」を分ける

スタッフを大切にすることと、感情まで引き受けることは違います。聴き方と距離のとり方を設計し直し、任せ方や1on1の仕組みに落とし込む。だから優しさが、無理なく続きます。

03

気持ちの整理で終わらせない

話して楽になるだけでなく、明日からの行動につなげます。転職だけを答えにせず、いまの職場で変えられることも含めて選択肢を並べ、あなたが納得して選べる状態をつくります。

あなたが弱いから、苦しいのではありません。
役割と関わり方を整理すれば、優しさはそのままに、ここから変えていけます。

Personal

個人向けサポート

まずは無料PDFで、現在地を確認。
個別に整理したい方には、有料の専門セッションをご用意しています。

STEP1・無料

無料PDF「感情の受け皿化診断」

まずは自分の状態を知ることから。管理職の抱え込み状態を、約10分で整理できる無料ワークです。メールアドレスのご登録でお受け取りいただけます。

無料PDFを受け取る
STEP2・単発

管理職の抱え込み整理セッション

先行モニター価格・限定5名 オンライン75分・14,800円(税込)

※先行モニター価格です。6名様以降は17,800円(税込)を予定しています。

事前シートをもとに、いまの悩みを「自分・スタッフ・組織」に切り分けて整理し、次の30日でやることを1〜3個に絞ります。終了後に、整理の記録をお渡しします。

※お申し込みは、まず無料相談から。内容にご納得いただいてから、セッションに進みます。

まずは無料相談から
STEP3・継続

3ヶ月伴走プログラム

抱え込みの整理から、1on1・スタッフ育成・やりがい・今後のキャリアまで、月2回の対話と現場での実践で伴走します。

※単発セッションを受けた方の中で、継続して取り組むテーマがある方にだけ、ご提案します。無理なお勧めはしません。

For Organizations

法人・組織向けは、まず研修・講演から。

管理職を支えることが、人材育成と離職防止のいちばんの近道です。
現在は、管理職・主任・リーダー向けの研修や講演・セミナーを、単発でお受けしています。

傾聴と境界線 抱え込みの整理 スタッフ育成・任せ方 1on1の進め方 管理職のやりがいとキャリア 医療・福祉現場のマネジメント

オンライン・対面どちらも対応。テーマ・時間はご相談ください。
現役の管理職として勤務しながらの活動のため、お受けできる件数・時期には限りがあります。
キャリア面談や面談制度の導入など、そのほかの支援をご希望の場合も、まずはご相談ください。

Change

管理職が変わると、スタッフの育ち方も変わる。

相談も問題も、一人で抱え込む
整理して、みんなで対応できる
感情まで背負って、疲れ切ってしまう
話を聴きながら、境界線を保てる
指示するだけになっている
スタッフから考えを引き出せる
「自分がやったほうが早い」と抱える
安心して任せて、育てられる
抱え込む 整理する 任せる スタッフが育つ 組織が育つ 社会への貢献が広がる

管理職のやりがいは、「自分が直接助ける」ことから、
「スタッフが力を発揮できる環境をつくり、組織として支える」ことへ、かたちを変えます。
減るのではなく——幹が太くなるのです。

Philosophy

支援の土台にある、2つの考え方。

Speciality

医療・福祉・専門職組織に、特に強い理由。

シフト勤務、多職種連携、感情労働——。
対人支援の現場特有の難しさを、当事者として約25年経験してきました。だから、一般論ではない支援ができます。

約25医療現場での経験
5施設医療機関での勤務
2施設部門立ち上げの経験
現役医療職管理職
国家資格キャリアコンサルタント

対応できるテーマ

抱え込みの整理 1on1・面談の設計 スタッフ育成・任せ方 キャリア相談 管理職研修・講演 職員定着・組織づくり 管理職自身のキャリア

※他業種の管理職・組織のご相談にも、もちろん対応しています。

Profile

なぜ、この悩みがわかるのか。

to assist代表 ケイタナの似顔絵
ケイタナ
to assist代表
国家資格キャリアコンサルタント
現役の医療職管理職

医療従事者として約25年。5つの医療機関で臨床に携わり、うち2つの施設では新しい部門の立ち上げを経験しました。スタッフ育成、業務改善、部門マネジメントに取り組みながら、いまも現役の管理職として働いています。

スタッフの相談、不満、育成、調整に向き合う日々の中で、人を大切にしようとする管理職ほど、自分を削り、感情を抱え込みやすいことを——ほかならぬ自分自身の実感として知りました。管理職の「きれいごとでは済まない現実」を、当事者として知っています。

その経験から国家資格キャリアコンサルタントを取得し、キャリア理論と現場経験の両方を使って、管理職とスタッフ、そして組織の支援を行っています。

個人のキャリアの悩みと、組織側の人事の課題。その両方の言葉がわかる「あいだに立てる支援者」であることが、私が提供できるいちばんの価値だと考えています。

私は、あなたを救うヒーローではなく、隣で地図を広げる案内役でありたいと思っています。進む方向を決める力は、あなた自身の中にあります。

Process

話して終わりにしない、5つのステップ。

単なる悩み相談ではありません。対話で状況を整理し、行動につなげます。

  1. 01 聴く まず、そのまま受け止める
  2. 02 整理する 事実と感情を分けて並べる
  3. 03 見方を変える 役割と構造から眺め直す
  4. 04 選択肢を増やす 転職以外も含めて広げる
  5. 05 行動を決める 明日できる一歩に落とす
FAQ

よくあるご質問

転職を前提にした支援ではありません。現在の職場で改善できること、役割を変える方法、働き方を見直す方法も含めて整理します。そのうえで転職が必要な場合は、リスクも含めて検討します。
問題ありません。「何がつらいのか分からない」「管理職を続けるべきか迷っている」といった状態から、一緒に整理していきます。
はい、業種は問いません。中心となるテーマは「管理職の抱え込み・スタッフ育成・キャリア」なので、業種を越えて共通する悩みに対応できます。そのうえで、医療・福祉・専門職組織の支援を特に得意としています。
気持ちを受け止めるだけでなく、これまでの経験、強み、価値観、役割、職場環境を整理し、今後の働き方や具体的な行動につなげることを重視しています。医療行為や心理療法を行うものではありません。
はい。現在は、管理職・主任向けの研修や講演・セミナーを単発でお受けしています(オンライン・対面対応)。現役の管理職として活動しているため件数に限りがありますが、テーマ・日程はお気軽にご相談ください。
Free

まずは、無料で試せるものから。

まずは30秒、いまの抱え込み方を眺めてみませんか。
診断でもテストでもなく、じぶんを知るちいさなきっかけです。

タブレットを持ったフクロウのキャラクター、ノクティス
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ノクティス

フクロウは、古くから「知恵」や「賢者」を象徴する動物とされてきました。名前は、ラテン語でフクロウを意味する「ノクトゥア(noctua)」に由来します。診断やチェックの場面で、あなたの頭の整理にそっと伴走します。

ノクティス

気軽にどうぞ。答えはだれにも見られません

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※このチェックは医療的・心理学的な診断ではなく、管理職としての働き方を振り返るためのセルフチェックです。

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1on1で疲れる管理職へ。話を聴くだけで80点です!

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Consultation

まずは、無料相談から。

いまの悩みや状況を整理するための時間です。
売り込みの場ではありませんので、お気軽にどうぞ。

無料相談でできること

  • いま抱えているものを、いったん言葉にして整理する
  • 「自分・スタッフ・組織」のどこの問題かを切り分ける
  • 次に取り組めそうなことを、一緒に見つける
  • 有料セッションが必要かどうかを、一緒に判断する

こんな方へ

  • スタッフの相談を抱え込んで、疲れが残っている管理職・リーダーの方
  • 何がつらいのか、まだうまく言葉にできていない方
  • 有料のセッションを受けるか迷っている方
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うまく話せなくても、だいじょうぶですよ ハートを掲げるノクティス

一人で何とかしなくても、
人と組織は育てられます。

一度立ち止まり、いま抱えているものを、
一緒に整理してみませんか。

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