Check
こんな状態に、なっていませんか？
ひとつでも当てはまるなら、それは能力不足ではなく、抱え込みの構造かもしれません。
スタッフの相談を、家まで持ち帰ってしまう
1on1や面談のあと、どっと疲れる
「自分が何とかしなければ」と思ってしまう
管理職としてのやりがいが、分からなくなっている
スタッフの相談を抱え込んで、自分の余裕がなくなっていませんか。
医療現場で25年の経験を持つ現役管理職×国家資格キャリアコンサルタントが、聴くことと背負うことを分ける関わり方を、一緒に設計します。
※医療・福祉・専門職組織の支援を、特に得意としています。
管理職の抱え込み状態を、約10分で整理できる無料ワークです。
ひとつでも当てはまるなら、それは能力不足ではなく、抱え込みの構造かもしれません。
スタッフの相談を、家まで持ち帰ってしまう
1on1や面談のあと、どっと疲れる
「自分が何とかしなければ」と思ってしまう
管理職としてのやりがいが、分からなくなっている
あなたを別人に変える必要はありません。いまのあなたのまま、働き方をすこしずつ整えていきます。
相手の話を丁寧に聴くことと、相手の感情や問題まで管理職が引き受けることは、別のことです。to assistでは、この境界線を整理し、聴き方・任せ方・1on1の仕組みに落とし込みます。優しさを、抱え込みではなく仕組みに変えるための考え方です。
無料PDFと無料相談から始められます。
必要だと感じた方だけ、有料のサポートへ進んでいただけます。
管理職・リーダー、相談される立場の方へ。いま何を背負いすぎているかを、約10分のワークで整理できます。メールアドレスのご登録で、すぐに受け取れます。
無料PDFを受け取る何から話せばいいか迷っている方へ。いま抱えているものを言葉にして整理し、次に取り組めそうなことを一緒に見つけます。有料のサポートが必要かどうかも、ここで判断できます。オンライン・相談料は無料です。
無料相談を申し込むひとつのテーマを集中して整理したい方へ。事前シートをもとに、いまの悩みを「自分・スタッフ・組織」に切り分け、次の30日でやることを1〜3個に絞ります。終了後に、整理の記録をお渡しします。
※先行モニター価格です。6名様以降は17,800円（税込）を予定しています。お申し込みは、まず無料相談から。
単発相談の詳細を見る →継続して取り組むテーマがある方へ。抱え込みの整理から、1on1・スタッフ育成・やりがい・今後のキャリアまで、月2回の対話と現場での実践を往復しながら伴走します。料金・回数の詳細は、ご提案時にお伝えします。
※単発セッションを受けた方の中で、継続して取り組むテーマがある方にだけご提案します。無理なお勧めはしません。
3か月伴走の詳細を見る →管理職・主任・リーダー層のいる組織へ。傾聴と境界線、スタッフ育成、1on1などをテーマに、オンライン・対面で実施します。テーマ・時間はご相談ください。ヒアリング・お見積もりは無料です。
法人向け支援を見る →シフト勤務、多職種連携、感情労働。対人支援の現場特有の難しさを、5つの医療機関で当事者として経験してきました。だから、一般論の助言になりません。
いまも管理職として働いています。人員も時間も足りない、きれいごとでは済まない現実を知ったうえで、明日から動ける現実的な一歩を一緒に考えます。
経験だけに頼らず、キャリア理論と対話の技術で整理します。個人の悩みと組織の課題、その両方の言葉がわかる支援者です。
対応できるテーマ
医療従事者として約25年。5つの医療機関で臨床に携わり、うち2つの施設では新しい部門の立ち上げを経験しました。いまも現役の管理職として働きながら、管理職とスタッフ、そして組織の支援を行っています。
私は、あなたを救うヒーローではなく、隣で地図を広げる案内役でありたいと思っています。進む方向を決める力は、あなた自身の中にあります。
プロフィールを見る →診断でもテストでもなく、いまの抱え込み方を眺めてみる、ちいさなきっかけです。
フクロウは古くから「知恵」の象徴とされてきました。名前は、ラテン語でフクロウを意味する「ノクトゥア」に由来します。
読みものでも、ヒントを届けています
管理職の抱え込み、1on1、スタッフ育成、やりがい——。
現場で考えたことを、noteとメール（Substack）で定期的にお届けしています。登録は無料、いつでも解除できます。
一度立ち止まり、いま抱えているものを、
一緒に整理してみませんか。
