転職する気はなかったし、今もないんです
言語聴覚士・Tさん（長野県・勤続20年目・管理職）
それでも、自分がこれからどうやって生きていこうかを考えるきっかけをもらったなと思っています。
自分の価値観を考える機会は、これまで基本的になかったです。ある意味、がむしゃらにやってきたので。
続きを読む →今の仕事を続けるか、役割を変えるか。
これから、どんな時間を大切にしたいか。
医療・福祉の現場で働く方を中心に、管理職としての悩みから、これからのキャリアまでご相談いただけます。
相談内容がまとまっていなくても大丈夫です。オンラインでお話をうかがいます。
想定している相談テーマの例です。ぴったり当てはまらなくても、まだ言葉になっていなくても構いません。
管理職を続けるか、専門職として現場に戻るか迷っている
仕事は続けたいが、今の役割や勤務の仕方を変えたい
自分の時間、家族との時間、介護などと仕事の両立を考えたい
スタッフ対応や1on1の抱え込みを整理したい
転職・独立・昇進だけを成果とはしません。今の職場を続ける、役割を減らす、現場へ戻る、休む、いったん保留する。どれも、ご自身が納得して選べるよう支えます。
まずは、いま感じていることを、あなたのペースでお話しください。
これまでの経験を一緒に振り返り、自然に工夫してきたこと、大切にしてきたこと、周囲との関わり方を丁寧に言葉にしていきます。
そのうえで、時間や収入、暮らしの条件も確かめながら、あなたに合う働き方を考えます。
大きな夢が決まっていなくても、かまいません。「自分の時間を増やしたい」「もう一度現場で働きたい」。そんな、まだ大切にしていたい思いから始められます。
困っていることを、あなたのペースで。まとまっていなくて構いません。
工夫してきたこと、大切にしてきたことを、言葉にして確かめます。
時間・収入・暮らしの条件と照らし、選択肢を2〜3案に。
次の30日で試すことを決め、振り返る。続ける・変える・保留、どれも選べます。
無料相談から始められます。必要だと感じた方だけ、有料の支援へ進んでいただけます。
管理職の課題だけを整理して終えることもできます。
何から話せばいいか迷っている方へ。
いまの状況と考えたいことをうかがい、どのような支援が役立ちそうかを整理します。有料の支援が必要かどうかも、ここで確認できます。オンライン・相談料は無料です。
※終了後に、その日の整理メモをメールでお送りします。整理した内容は、有料の支援に進まなくても、そのままお使いいただけます。
無料相談を予約するひとつのテーマを集中して整理したい方へ。
事前シートをもとに、いまの悩みを「自分・スタッフ・組織」に切り分け、次の30日でやることを1〜3個に絞ります。終了後に、整理の記録をお渡しします。
※先行モニター価格です。6名様以降は17,800円（税込）を予定しています。お申し込みは、まず無料相談から。
単発セッションの詳細を見る →働き方を選ぶ判断材料を、まとめて整理したい方へ。
2〜3週間のあいだに2回。事前課題をもとに、大切にしたいこと、経験に表れた持ち味、時間や収入の条件を整理し、働き方の選択肢を2〜3案で比べます。
終了時に、1〜2枚の設計シートをお渡しします。
※面談2回（計3時間）と設計シートを含む総額です。1回目のあとに合わなければ、2回目分（27,500円）を返金します。
決めたことを実行し、見直しながら進めたい方へ。
設計セッションの2回に実行面談（60分×4回）を加え、最初の設計面談から3か月、行動と振り返りを記録しながら伴走します。設計セッションを受けた方にご提案します。
※面談6回（設計90分×2回＋実行60分×4回・計7時間）と、設計シート・行動と振り返りの記録を含む総額です。
※設計セッションから30日以内に進む場合は、設計の2回分を払い直さずに済む差額143,000円（税込）です。
※30日を過ぎると状況が変わるため、再整理の内容と総額をあらためてご提示します。
伴走の詳細を見る →転職を勧めない相談で、何が変わるのか。
ご本人の言葉のままお伝えします。
言語聴覚士・Tさん（長野県・勤続20年目・管理職）
それでも、自分がこれからどうやって生きていこうかを考えるきっかけをもらったなと思っています。
自分の価値観を考える機会は、これまで基本的になかったです。ある意味、がむしゃらにやってきたので。
続きを読む →薬剤師・Mさん（大阪府・独立2か月目）
一番大きかったのは、自分の考えを声に出して人に伝えたことそのものでした。
「このままでいいんか」という漠然とした嫌な不安ではなく、「ちゃんとやらなあかんな」という不安に変わりました。
続きを読む →※ご本人の同意を得て掲載しています。お名前は伏せ、内容はご本人の言葉のままです。
医療従事者として約25年。5つの医療機関で臨床に携わり、うち2つの施設では新しい部門の立ち上げを経験しました。
いまも現役の管理職として働きながら、同じように人を支える立場にある方の、これからの働き方の相談と、組織の支援を行っています。
私は、あなたを救うヒーローではなく、隣で地図を広げる案内役でありたいと思っています。進む方向を決める力は、あなた自身の中にあります。
プロフィールを見る →スタッフの相談を抱え込んで、自分の余裕がなくなっていませんか。
管理職の課題は、この枠の無料PDFとセルフチェックから整理を始められます。
相手の話を丁寧に聴くことと、相手の感情や問題まで管理職が引き受けることは、別のことです。
to assistでは、この境界線を整理し、聴き方・任せ方・1on1の仕組みに落とし込みます。優しさを、抱え込みではなく仕組みに変えるための考え方です。
無料PDFを受け取るいま何を背負いすぎているかを、約10分のワークで整理できます。メールアドレスのご登録で、すぐに受け取れます。
まずは30秒、セルフチェックから。
診断でもテストでもなく、いまの抱え込み方を眺めてみる、ちいさなきっかけです。
フクロウは古くから「知恵」の象徴とされてきました。名前は、ラテン語でフクロウを意味する「ノクトゥア」に由来します。
読みものでも、ヒントを届けています
管理職の抱え込み、1on1、スタッフ育成、やりがい——。
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続けるか、変えるか、まだ決めていなくて構いません。
ただ、迷ったまま時間が過ぎるほど、選べる幅は少しずつ狭くなります。
