職場で「気遣いができる人」と聞くと、どんな人を思い浮かべますか？明るく声をかけてくれる人、率先して動いてくれる人、さりげなくサポートしてくれる人…。 でも、実は「自然と気遣いができる人」こそが、組織を支えている存在です。 […]

与えることのメリット：なぜ「与えたら帰ってくる」のか？ 「誰かの仕事を手伝えば、いずれ誰かが自分の仕事を手伝ってくれる。」こんなシンプルな法則を、あなたは実感したことがありますか？ 忙しい毎日の中で、つい自分のタスクだけ […]

「またミスをしたの？」「〇〇さんだからこうなったんでしょ？」こんな言葉が、職場で飛び交うのを耳にしたことはありませんか？ 実は、こうした発言が**「根本的な帰属の誤り」**という心理的な偏りから生まれている可能性がありま […]

今日は「社会的手抜き」についてお話しします。これ、チームで働く上で誰もが一度は経験している現象なんです。 【社会的手抜きとは？】 「社会的手抜き」とは、集団作業の中で個人の努力が薄れてしまう心理現象のことです。心理学では […]

仕事をしていると、「このルール、もう古くない？」「もっと効率的な方法があるのに…」と思うこと、ありませんか？ルールは、職場でみんなが気持ちよく、効率よく働くためのものです。でも、時代や環境の変化とともに、見直しが必要にな […]

今回は「仕事を任せる」というテーマについて深掘りしていきます。 リーダーに求められる役割 どんな業種でも、リーダーはすべてを完璧にこなせるわけではありません。特に専門性が高まる医療技術職のような分野では、各メンバーの得意 […]

「良かれと思ってやったことが、逆効果だった…」こんな経験、誰しも一度はあるのではないでしょうか。親切心からの行動が、相手にとっては迷惑に感じられてしまうことを指すこの現象。まさに”小さな親切、大きなお世話&# […]

「〜すべきでしょ！」と強く思うこと、誰にでもありますよね？かつての私もそうでした。いわゆる「すべきでしょ星人」。でもこの考え方、実はちょっと危ないんです。 この記事では、「〜すべき」の考え方がもたらす影響と、それを手放す […]

管理職、それも 中間管理職 をやっていると、正直「めんどうだな」と思う瞬間が多くありませんか？上からは「もっと結果を出せ」、下からは「指示がわかりづらい」なんて言われ、板挟み状態で疲れる日々…。そんな […]