「無理だ」と思い込む前に、情報や経験から何かを学び取る姿勢を持つこと。それが、自分も組織も進化させる大事な一歩です。
なぜそう思うのか
他施設や他部署で素晴らしい取り組みを知った時、こう感じることはありませんか？
- 「うちでは難しい」
- 「状況が違うから参考にならないかも」
確かに、そのままそっくり取り入れるのは現実的ではない場合もあります。でも、「無理」と決めつけてしまうと、それ以上の可能性を考えなくなってしまいます。実は、違う環境だからこそ得られる新しいヒントもあるのです。
実際にどうすればいい？
例えば、他の施設で導入されている効率的な業務フローを知ったとします。そのままコピーするのは難しいかもしれません。でも、こう考えれば活かせるかもしれません：
- 使えそうな部分を抜き出す
→ 全体を真似する必要はありません。細かい部分だけでも参考にできます。 - 自分たちに合った形にアレンジする
→ 自分の現場に適した方法を少し工夫してみましょう。 - その背景を考える
→ なぜそれがうまくいったのか、どんな意図があるのかを掘り下げる。 - 関係者に直接聞いてみる
→ 実際にその取り組みを行った人に話を聞くと、新しい視点が得られることもあります。
このように、「無理」と感じたところから小さな行動を始めてみると、小さな成功体験が積み重なり、やがて大きな変化につながります。
最後にもう一度
「無理でしょ」と思って立ち止まるのではなく、「自分たちにとって何が学べるのか」を考えてみましょう。ポジティブな情報も、時にはネガティブな情報でさえ、学び取る姿勢があれば成長のきっかけになります。
あなたへのメッセージ
組織の中で悩みを抱える中間管理職の方へ。難しい状況に直面することもあるかもしれませんが、一つの情報や出来事に「学ぶ力」を持つことで、視野が広がり、次の行動が見えてきます。「無理」と思った瞬間こそ、成長のチャンスです。一緒に、変化と成長を目指しましょう！