2025-02-14 / 最終更新日時 : 2025-02-14 ケイタナ マネジメント 『無理』からの脱却!医療現場での成長思考を身につける方法 医療現場で管理職を務める方にとって、組織の改善や新たな取り組みの導入は常に課題です。他施設での成功事例を見聞きしたとき、「うちでは無理」と感じたことはありませんか?その壁を乗り越えるためのマインドセットと具体的な行動につ […]
2025-02-08 / 最終更新日時 : 2025-02-08 ケイタナ 変化と成長 計画がうまく行かない時、どう対応する? 計画がうまくいかないと感じた時、重要なのは 「冷静に問題を分析し、解決策を探すこと」 です。自分の考えに固執せず、柔軟に対応することで、より良い結果を得られます。 うまくいかない理由とは? 私たちは時に 正常性 […]
2025-01-30 / 最終更新日時 : 2025-01-30 ケイタナ チーム 『自然な気遣い』がある職場は働きやすい! 職場で「気遣いができる人」と聞くと、どんな人を思い浮かべますか?明るく声をかけてくれる人、率先して動いてくれる人、さりげなくサポートしてくれる人…。 でも、実は「自然と気遣いができる人」こそが、組織を支えている存在です。 […]
2025-01-29 / 最終更新日時 : 2025-01-29 ケイタナ コミュニケーション 与えるメリットと返報性の原理 与えることのメリット:なぜ「与えたら帰ってくる」のか? 「誰かの仕事を手伝えば、いずれ誰かが自分の仕事を手伝ってくれる。」こんなシンプルな法則を、あなたは実感したことがありますか? 忙しい毎日の中で、つい自分のタスクだけ […]
2025-01-28 / 最終更新日時 : 2025-01-28 ケイタナ マネジメント 「コンフォートゾーン」を出る勇気が未来を変える 「ここちよい状態」、つまり コンフォートゾーン にとどまるのって心地いいですよね。でも、このコンフォートゾーンって実は少しやっかいなものなんです。 コンフォートゾーンとは? コンフォートゾーンとは、自 […]
2025-01-27 / 最終更新日時 : 2025-01-27 ケイタナ マネジメント 学びとる力 ~「無理でしょ」と思ったら成長は止まる~ 「無理だ」と思い込む前に、情報や経験から何かを学び取る姿勢を持つこと。それが、自分も組織も進化させる大事な一歩です。 なぜそう思うのか 他施設や他部署で素晴らしい取り組みを知った時、こう感じることはありませんか? 確かに […]
2025-01-25 / 最終更新日時 : 2025-01-25 ケイタナ マネジメント ミーティングが変わる!「適切な問いかけ」のススメ 「質問の仕方」を見直してみませんか? ミーティングで、こんな悩みを感じたことはありませんか? 正直、私も以前は「スタッフの自主性が足りない」「真剣に考えていない」と思っていました。けれど、ある時スタッフにこう言われたんで […]
2025-01-24 / 最終更新日時 : 2025-01-24 ケイタナ チーム ミスの原因は「人」だけじゃない?根本的な帰属の誤りを知る 「またミスをしたの?」「〇〇さんだからこうなったんでしょ?」こんな言葉が、職場で飛び交うのを耳にしたことはありませんか? 実は、こうした発言が**「根本的な帰属の誤り」**という心理的な偏りから生まれている可能性がありま […]
2025-01-23 / 最終更新日時 : 2025-01-23 ケイタナ コミュニケーション 「何を言いたいのかな?」を解消!医療現場でも使える伝え方のフレームワーク「SBAR」 今回は、報告やコミュニケーションの場面で大いに役立つ 「SBAR」 というフレームワークについてお話しします。「スタッフが一生懸命伝えてくれるけど、話がよく分からない…」なんて経験、ありませんか?僕も […]
2025-01-22 / 最終更新日時 : 2025-01-22 ケイタナ マネジメント ミスを防ぎ、安全を築くために:ハインリッヒの法則とその実践 職場での「ミス」、どんなに気をつけても完全に防ぐのは難しいですよね。しかし、その小さなミスをどう捉え、どう対策するかによって、未来の安全は大きく変わります。 今回は、労働災害やリスク管理の基本である**「ハインリッヒの法 […]