こんにちは
「とりあえず書く！」を目標に３回目になりましたが
文章力が無い事を痛感・・・
書き方も勉強中です
「組織マネジメントに悩む、医療技術職の方にアドバイスできるようになる」
を目標に頑張ります！！
初めて読んだマネジメントの本
今回は、僕が初めて読んだマネジメントの本を紹介します
その本は、
『チームを変える習慣力』
著者は『三浦将』さん
発行は『株式会社クロスメディア・パブリッシング』さんです
この本から学んだキーワードは
| ☆キーワード☆ ・タテの関係／ヨコの関係 ・心理的安全性 ・EQ ・傾聴力と承認力 ・習慣力 |
習慣力！！
今回のテーマである習慣力について少しお話します
ここで一つ考えてみましょう
「自分が職場で後輩や上司との関わりをどのようにしているか？」
真剣に考えたことありますか？
僕はなかったですね・・・
いざ振り帰り考えてみると
後輩に対して上から伝えてしまったり、何かしながら話を聞いたり、時に自分の考えを押し付けたり
結構タテ型の関わりだったんです
（※この本のキーワードでもあるタテ型／ヨコ型の話は改めて）
本の中に『タテ度とヨコ度』をはかるテストもありますが
僕の結果は「横の関係が主ですが時折タテの関係でいようとします」でした
時折縦の関係でいようとしているって無意識でそうなっていたんですね
確かに後輩が意見した時に内心
「それは上で考える事だよ」
なんて思ってしまうことがありましたね・・・
この考え方はNGなんです！
これではチームが良くならないんです！
じゃぁどうしたらいいのかな？
自分の対応・考え方を変える事を習慣化しましょうよ！
って話になるんです
何かを伝える時も、聞く時も自分の相手に対する思い込みを外す
自分に向く意識を無くして相手に意識を向ける
これを意識せずに「無意識でやっている」までできるようになる
これが習慣化という事です
そして習慣化する力が習慣力なんです
この習慣化について、次回もう少しまとめて書きたいと思います
振り返り
この本を読んで１年半ほど経ちますが、まだまだ習慣化できていません
自分に意識が向いてることに気がつくことがあります
でも「自分に意識が向いてることに気がつけるようになった」って成長だと思っています！
この本からはまだまだ沢山の学びがありました
ぜひ読んでみてください
ちなみに、現在(2022年4月)はこの本を「Prime Reading」で読むことはできません
購入するか「Kindle Unlimited」で読んでください
僕はAmazon Prime会員なので「Prime Reading」で読みました
結局、「習慣力」の他のシリーズも合わせて3冊を購入しましたが・・・